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云南企業(yè)團(tuán)建培訓(xùn)重在教會他們技能及相應(yīng)的知識儲備，而在行遠(yuǎn)顧問看來員工培訓(xùn)更重在心理。原因很簡單，云南企業(yè)團(tuán)建培訓(xùn)技能和知識不是未來人才競爭的核心，真正的人才更體現(xiàn)在良好的心理素質(zhì)。戶外拓展訓(xùn)練它的培訓(xùn)形式很輕松，在培訓(xùn)的過程中沒有太大的壓力。

大家都是投奔著喜歡而學(xué)習(xí)，因此學(xué)員們也就容易吸收這里面的知識。比如說，考驗(yàn)團(tuán)隊的協(xié)作能力，我們一般會選擇一些簡單的拓展游戲，如大腳板、乾坤大挪移等等。

由于這些游戲的形式新穎，學(xué)員們都樂于去嘗試，但是小小的游戲卻不是那么容易挑戰(zhàn)成功，在不斷嘗試與團(tuán)隊磨合中，就會激發(fā)出合作的意識。戶外拓展訓(xùn)練更注重分享。有的人覺得戶外拓展的形式是在戶外，不會注重太多的分享感悟，這是錯誤的。

作為專業(yè)的戶外培訓(xùn)老師，每次的拓展項目活動都會有個分享，這里的分享是帶大家了解項目的本身意義。比如說，驛站傳書并不僅僅是傳遞個信息，它背后的本質(zhì)在于如何傳遞信息，這里面所涉及到有溝通、協(xié)作、創(chuàng)新等等能力。以及在面對無法傳遞消息的心理應(yīng)變能力。

在昆明企業(yè)團(tuán)建過程中好好體驗(yàn)的學(xué)員，在培訓(xùn)師的分享講解下，就會很容易產(chǎn)生共鳴，也就很容易得到啟發(fā)，昆明會務(wù)會議場地租賃以便更好的應(yīng)用到我們的實(shí)際工作之中。