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把訓練與績效獎金掛鉤，訓練成績在績效考核占一部分比率，績效好的職工能夠承受提高自我的訓練;訓練與提升制度相結合，訓練體現好的職工可優先享有提升權;職工的訓練記載作為提升的條件之一;為滿意崗位需求開辦針對提升的職工進行訓練等等做法都能夠體現訓練的激勵機制。

樹立完好的訓練評價系統，用問卷調查、面談調查、歸納座談、電話調查的形式進行反應評價;用測試、模仿、技能練習的方法進行學習評價;昆明團隊拓展訓練用調查、主管點評、客戶點評、同事點評方法進行行為評價;昆明周邊拓展基地從績效、投資報答方面進行結果評價。